Трудовые споры

Нередко между работодателем и работником возникают разногласия в процессе трудовой деятельности.

Трудовой спор — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников), с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда.

В Трудовом Кодексе РФ закреплено два вида трудового спора: индивидуальный трудовой спор, возникающий между отдельным работником и работодателем, и коллективный трудовой спор - между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем). Необходимо также упомянуть, что предметом разногласий при возникновении индивидуального спора являются вопросы применения норм трудового права (ст.381 ТК РФ), тогда как при возникновении коллективного трудового спора - вопросы установления и изменений условий труда, заключения коллективных трудовых договоров, которые также являются одним из источников трудового права (ст.398 ТК РФ). 

Целями трудового законодательств являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Споры делятся на два вида: индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Коллективный трудовой спор  - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями(их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

Правовая помощь работнику:

 Юридическая помощь по трудовому праву для работника необходима, как правило, при незаконном увольнение или невыплате выходного пособия и подсказать. В этом случае работнику необходимо подсказать, как действовать дальше. В случае правоты работника, он вправе требовать восстановления на работе, выплаты денежной компенсации за период нахождения без работы (вынужденный прогул), а также компенсации морального вреда.  Довольно часто трудовые споры возникают еще до принятия гражданина на работу (в случае незаконного отказа), а также в процессе трудовых отношений (при нарушении работодателем своих обязательств, ущемлении прав работника, задержке выплат, наложении дисциплинарных взысканий и так далее). Профессиональная юридическая консультация по трудовому праву нужна, чтобы грамотно составить определенные документы для подачи в различные инстанции.  

«Консалтинговая Компания «Фемида»» оказывает услуги по судебному представительству по всем видам трудовых споров, в том числе по искам: о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

• об отмене дисциплинарного взыскания;
• о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
• о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья.

В своей работе мы не ограничиваемся лишь защитой прав работника, так как встречаются ситуации, когда интересы работодателя требуют от него активных действий по защите своих прав. 

Правовая помощь работодателю: При возникновении конфликтной ситуации, прежде всего, необходимо как можно быстрее обратиться за квалифицированной помощью; наилучший вариант - превентивные меры, которые включают  в себя консультирование по вопросам составления трудовых договоров, должностных инструкций и других локальных нормативных актов, неточности в которых, как правило, приводят к различным проблемам.

Услуги, которые «Консалтинговая Компания «Фемида»» оказывает работодателю согласно трудового права:

• о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
• о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя;
• составление трудовых договоров, консультации по сокращению штатов.

У работников и работодателей бытует мнение, что особых сложностей, рассматривая трудовые споры через суд, не должно возникнуть. Однако, неверное изложение ситуации, не вовремя предоставленные доказательства, или банальное умение владеть своими эмоциями может повернуть исход самого простого дела не в вашу пользу.

Юристы «Консалтинговой Компании «Фемида» готовы предоставить все необходимые услуги (подготовка документов для судебных разбирательств, защита интересов в суде и т.д.). Своевременное обращение к опытному юристу по трудовому праву за юридической консультацией поможет предотвратить неприятное событие и найти выход из ситуации, который устроит и работника, и работодателя.